"Antes: Mi nueva jefa, antigua empleada, es simpática, dice cosas agradables e intenta contagiar optimismo, pero sus acciones y omisiones -el lenguaje no verbal- no encajan. De hecho, es obsesivamente sobrecrítica y desmotivadora. No puede enfrentarse a declaraciones y comentarios claros si contienen críticas dirigidas a ella o están escritos (objetivamente) a terceros. No le envidio su trabajo, pero creo que yo lo haría mejor. En realidad, podría hacerlo al menos tan bien como yo o mejor si sintiera/mostrara verdadero respeto por los demás y quisiera defender la ciudad para la que trabaja en lugar de complacer a las autoridades superiores. Además, no quiero convertirme en un clon de ella, sino ser tratada y valorada como una empleada con experiencia a la que se le da su propia personalidad, estilo y margen de maniobra.
Después: Parece que la fuerza y la protección que me diste siguen funcionando. Tengo una tarea grande e importante en el trabajo, tuvimos una reunión sobre ello el viernes, y mañana tengo mucho que entregar. Pero no me está consumiendo. En el pasado, me habría llevado cosas para el fin de semana y habría trabajado en ellas con antelación. (Y por desgracia sigue siendo así en casa.) Y mi jefa parece esforzarse, pero no me importa. Ya no consigue comunicarse conmigo. Es como si fuera una extraña y no alguien con quien he trabajado durante unos años. Ahora me resulta muy agradable. Puede seguir así. Así que una vez más: ¡muchas gracias y todo lo mejor para ti!"